企業(yè)制度模板免費下載
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企業(yè)制度模板免費下載篇1
為進一步加強和諧美麗的現代化礦區(qū)建設，切實提升礦區(qū)環(huán)境整體質量，根據全市機關及單位庭院內外環(huán)境綜合整治實施方案要求，決定在開展為期一個月的庭院內外環(huán)境綜合整治，特制定本方案。
一、整治范圍目標
包括公司機關、下屬單位的庭院，下屬相關單位臨街門面建筑墻體。通過集中整治，使各機關、單位庭院內外、墻里墻外整體環(huán)境明顯改觀，單位干部職工環(huán)境衛(wèi)生習慣明顯提高，庭院內外實現凈化、美化、綠化、硬化、亮化“五化”要求。
二、具體整治內容
(一)庭院內。
對垃圾、漂浮物、碎石瓦塊進行撿拾清理，設置垃圾投放容器，對果皮箱等設施進行維修和擦拭。對破損路面、路牙石進行養(yǎng)護維修。對雜草進行鏟除修剪，裸露地塊進行綠化美化。對散亂堆放的物料、物品進行整理，對易產生揚塵的物料進行苫蓋。對墻體圍欄等亂貼亂畫、亂扯亂掛的進行清理，對亂搭亂建的違章建筑進行依法拆除，對挖掘道路按標準進行恢復。施劃停車泊位，督促車輛有序停放。對建筑物外立面進行修整。
(二)墻外圍欄外至公共區(qū)域邊界。
對垃圾、漂浮物、碎石瓦塊進行撿拾清理。對破損圍欄(柵欄)進行修復，對褪色墻體進行粉刷。對雜草進行鏟除修剪，裸露地塊進行綠化美化。對墻體、圍欄粘貼、噴涂的小廣告進行清理，對懸掛的各種條幅進行清理。對
“三不管地帶”無人保潔區(qū)域進行集中清理。
(三)門口至城市主干道邊界。
落實“門前五包”責任。對垃圾、漂浮物、碎石瓦塊進行撿拾清理。對破損的門臉、大門、亮化設施進行維修。對破損的道路、路牙石進行維修更換。對破損、缺失的井蓋進行修復，對下陷、突起的各類沉井進行維修。
三、具體整治標準
庭院內外環(huán)境整潔優(yōu)美，路面硬化平整，排水設施通暢，物料堆放整齊，各種標志醒目規(guī)范，無亂貼亂畫、亂扯亂掛、亂停亂放現象，無違章建筑;衛(wèi)生設施清潔完好，垃圾定點密閉管理，定時清運，日產日清，無暴露垃圾和雜物;綠化植物定期養(yǎng)護，無明顯病蟲害，無枯草、死樹，無“小開荒”、侵占綠化用地現象;建筑物外立面無墻皮破損脫落，無扯掛、晾曬;庭院內外停車泊位標線清晰，車輛停放整齊，車頭朝向一致。
四、具體實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段(__月__日—__月__日)。
公司召開動員會，對整治工作進行安排部署。各單位按照方案安排，成立專項整治工作領導小組，制定整改實施意見。同時，利用新聞媒體大力宣傳整治工作，營造良好氛圍。
(二)集中整治階段(__月__日—__月__日)。
各單位對照目標任務，落實工作措施，在本單位責任區(qū)域內開展集中整治，重點對環(huán)境衛(wèi)生、院容院貌進行整治，采取“大掃除”、“周末清掃日
”等方式，使環(huán)境衛(wèi)生整治先期見效，同時要完善相關制度，建立長效形成常態(tài)化管理。
(三)檢查驗收(__月__日—__月__日)。
整治期間，公司將不定期對整治工作進行檢查。公司將對整治工作進行驗收，驗收結果進行通報。對不認真組織檢查、不按時上報結果的單位進行通報批評。
五、具體責任劃分
公司機關、下屬單位庭院內外環(huán)境綜合整治工作由公司綜合管理部、資源管理部負責組織協(xié)調和推進落實;下屬單位負責本轄區(qū)內機關、所屬單位庭院內外環(huán)境綜合整治工作。
六、門前五包內容
“門前五包”是指：包環(huán)境衛(wèi)生、包綠化美化、包市容秩序、包公用設施、包監(jiān)督舉報。包環(huán)境衛(wèi)生：保持責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔，無裸露垃圾、無積雪積水、無亂倒垃圾等現象，保持垃圾桶清潔、無異味。包綠化美化：各單位要對責任轄區(qū)內的庭院綠地、生態(tài)防護綠地等按時進行養(yǎng)護，門前綠化、硬化要美觀大方，無踐踏綠化帶及硬化破損現象。包市容秩序：保持責任區(qū)臨街建筑物、圍墻、電桿、牌匾、燈飾、櫥窗等美觀，無破損、臟亂，同一建筑物廣告牌匾標準統(tǒng)一，防護網設置規(guī)范;責任區(qū)內無車輛亂停亂放、占道擺攤經營、亂搭亂建及占道堆放現象。包公用設施：對門前范圍內的路燈、護欄、消防設施、環(huán)衛(wèi)設施等公益設施進行保護，發(fā)現損壞應及時告知責任單位進行維修;不得將固體廢棄物掃入城市雨排。包舉報監(jiān)督：發(fā)現違反城市管理規(guī)定的違法行為及監(jiān)管單位管理不到位的行為，應及時進行制止、舉報。
七、其他工作要求
(一)提高認識，加強領導。
各單位要充分認識開展庭院內外環(huán)境綜合整治工作的重要意義，要把其提高到提升員工群眾幸福指數的高度來認識，要建立健全主要領導負總責親自抓，分管領導具體抓的領導機制，單位主要領導要經常對本單位庭院環(huán)境進行督導，及時發(fā)現問題，限期進行整改，確保環(huán)境整治工作扎實有效開展。
(二)全面動員，廣泛宣傳。
各單位要充分利用各種形式進行宣傳動員，使全體干部職工認識庭院環(huán)境整治工作的意義目的，營造良好工作氛圍，從而調動廣大干部職工關心和參與庭院環(huán)境綜合整治工作的積極性，引導干部職工樹立良好的衛(wèi)生習慣，努力形成“城市環(huán)境我有責，環(huán)境優(yōu)美我自豪”的良好風尚。
(三)明確責任，狠抓落實。
各單位要細化工作任務，責任具體到位，做到人人有任務，時時有責任。同時，要建立和完善單位環(huán)境整治長效管理制度，做到有領導機構、有責任區(qū)域劃分、有衛(wèi)生管理制度，有整治鞏固方案，形成有效的定人、定崗、定責的長效管理機制。
(四)嚴格檢查，落實獎懲。
各單位作為庭院環(huán)境內外綜合整治責任主體，要組織本轄區(qū)內的相關單位開展庭院內外環(huán)境整治和檢查活動。各單位行政主要領導為主要負責人，要抽調相關人員組成若干檢查組，每周開展一次全覆蓋、無盲點的綜合檢查，對整治工作落實不力、敷衍塞責、工作拖拉、相互推諉，要在全礦區(qū)進行通報批評。
企業(yè)制度模板免費下載篇2
一、指導思想
牢固樹立“珍愛生命，安全第一，遵紀守法，和諧共處”的意識，充分認識加強中小學生消防安全教育工作的重要性和緊迫性，科學謀劃，周密部署，把第23個“119消防日”活動和20--年的中小學安全教育工作抓緊、抓好，全面落實好區(qū)相關安全教育的意見的各項要求，力爭使活動取得較好效果，以保障學校廣大師生人身財產安全和學生健康成長。
二、活動目的
開展消防安全教育日活動，是進一步強化學校安全管理，增強廣大中小學生消防安全防范意識，提高應對突發(fā)事件能力，遏制和減少消防安全事故的。有效舉措。我校將圍繞消防日主題根據本校實際情況，集中開展消防安全教育活動，通過一系列內容豐富、形式活潑的活動，使學生在參與活動的過程中，樹立消防安全意識，掌握消防安全知識，提高自護自救能力，并以此為契機進一步強化學校各項安全工作。
三、活動時間：
20--年11月4日——11月8日
四、活動主題：
“認識火災，學會逃生”。
五、組織領導——安全教育領導小組
組長：--
副組長：------
組員：各班主任。
六、活動安排：
1、組織動員
11月4日(周一)升國旗儀式，以消防安全教育為主題的國旗下講話。
2、全體動員
全體教師利用業(yè)余學習時間，學習有關校園安全知識條例。
3、圍繞主題開展活動
(1)11月4日開始，在學校以班級欄、電子屏幕等形式營造安全教育氛圍。
(2)舉行主題班會，對學生進行一次專題性消防安全知識教育。
(3)學校利用“小百靈”廣播站進行消防安全知識宣傳。
(4)組織一次全校性的安全大檢查，對學校教室、實驗室、微機室、閱覽室等重要設施進行全面細致的檢查，不留“死角”，發(fā)現消防安全隱患，立即整改。
(5)組織學生進行一次消防疏散演練。
(6)組織一次消防滅火演練。
七、活動要求
1、根據要求，全體教師密切配合，努力將活動落到實處。
2、充分發(fā)揮學校廣播、板報報等教育陣地，開展消防安全教育主題宣傳活動。
3、通過豐富多彩的消防安全教育活動和防范訓練活動，加強對學生的消防安全教育，不斷提高師生自我保護意識和能力。
4、各班將開展“消防安全教育活動”的情況做好記載、總結。
5、學校結合消防安全教育周活動，加強自查自糾，對本校進行全面的安全檢查，預防校園安全事故，做到有檢查、有記錄、有落實整改的措施。
教育是安全的前提，安全是教育的目的。我們要始終堅持把學生的各種安全教育工作貫穿于學校教育的全過程，落實人人參與的要求，警鐘長鳴，常抓不懈，確保學生在安全的環(huán)境中健康成長。
企業(yè)制度模板免費下載篇3
為了更好地展現公司婦女的風采，以健康向上，充滿活力的精神面貌婦女形象，并培養(yǎng)我們婦女團隊合作精神，用健康的身體素質和心理素質投身于工作中，特舉辦此次趣味運動會。
一、活動時間
3月8日
二、活動地點
__公司
三、參加人員
公司各單位的婦女
四、活動項目：
1、拔河(每隊10人)
比賽開始后，繩子兩邊的運動員同時發(fā)力，將對方拉過賽場規(guī)定的河界線為贏。
規(guī)則：比賽采取3輪次、積分循環(huán)制。每輪次一局勝，每輪次比賽時間最多2分鐘，2分鐘內不能決出勝負者本局比賽結束。
2、蹲跳接力(每隊8人)
出發(fā)時的姿式：運動員應面向跑道，背靠背挽住手臂蹲在起點線。
規(guī)則：
(1)聽到發(fā)令后，第一組由起點向終點線蹲跳。
(2)兩人都跳過終點線后，再跳回到起點線，然后第二組進行，依次類推。
(3)比賽途中，兩人挽臂不可分開，如分開，則必須挽好后才能繼續(xù)比賽。
計時與名次：以最后一組返回起點計時。用時少者勝出。
3、穿針引線。
方法：若干人一組站在起跑線后，聽到口令快速跑出到中點拿起線穿過五個針孔，快速返回起點以時間多少排定名次。
規(guī)則：
(1)必須用一條線穿過五個針孔，否則成績無效。
(2)必須在自己跑道完成，如影響他人成績無效。(3)距離為30米。
五、評分細則
比賽設集體獎：團體取前六名，團體獎以四項積分的多少來定，報名組數加一為最高分
比賽設個人獎：每一項活動取前三名。
企業(yè)制度模板免費下載篇4
一、總體思路
根據國務院關于“安全生產年”的要求，全面加強基層安全監(jiān)管、企業(yè)安全管理、基層組織領導能力建設；繼續(xù)深化企業(yè)安全標準化建設、隱患排查治理、重點行業(yè)（領域）安全專項整治重點工作。實施“平安沙市”安全工程建設，堅決杜絕安全事故，實現“零事故”“零死亡”確保全鎮(zhèn)安全生產形勢持續(xù)平安穩(wěn)定。
二、工作目標
實現全年安全生產“零事故”“零死亡”工作目標。
強化安全生產現場管理，健全安全管理機構和制度，開展企業(yè)安全標準化建設，提升企業(yè)本質安全保障水平。建立安全隱患排查治理長效機制，切實加強重大隱患掛牌限期整治。一般隱患整治率達到100%，重大隱患限期整治率達到95%以上。
三、工作任務及措施
（一）加強基層安全監(jiān)管能力建設，筑牢安全監(jiān)管第一防線。20 年，全鎮(zhèn)所有高危企業(yè)要建立完善安全監(jiān)管基本制度基礎臺賬，落實企業(yè)安全管理人員的工作職責。
（二）加強企業(yè)安全管理能力建設，提升企業(yè)安全管理水平。全面落實企業(yè)安全生產主體責任、法定代表人負總責和分管負責人“一崗雙責”責任制；按照有關法律法規(guī)規(guī)定建立健全企業(yè)安全管理機構；嚴格“三級教育培訓”制度；嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗規(guī)定。
強化現場安全管理。全面開展“零事故活動”，加強現場管理和作業(yè)人員自主組織實施風險識別、安全檢查、隱患整治、事故搶險工作能力。
（三）深化企業(yè)安全標準化建設，提高企業(yè)本質安全水平。依據法律、法規(guī)制訂行業(yè)安全管理標準，健全企業(yè)安全管理標準化體系，建立工作考核激勵機制。新建、改建、擴建項目必須嚴格執(zhí)行安全生產“三同時”規(guī)定。
（四）深化隱患排查治理，完善事前防范機制。建立隱患排查治理長效機制，逐級建立并落實企業(yè)主要負責人到每個員工的隱患排查治理和監(jiān)控責任制，健全隱患排查治理分級管理制度，重大安全隱患實行掛牌督辦。建立隱患登記、銷號管理機制、重大隱患治理和重大危險源監(jiān)控機制。加大隱患排查治理監(jiān)管力度，對無視法律法規(guī)、治理安全隱患不力的，依法嚴肅處理。
（五）深化重點行業(yè)（領域）安全專項整治，嚴防重特大安全事故。進一步鞏固和深化交通運輸、礦山、消防、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材、建筑施工等安全生產專項整治。
加強重點時段安全監(jiān)管。
（六）強化安全投入保障措施，改善安全生產基礎條件。嚴格執(zhí)行安全費用政策，按照“企業(yè)提娶政府監(jiān)管、確保需要、規(guī)范管理”要求，督促企業(yè)加強安全費用提娶使用情況的監(jiān)督檢查，確保安全隱患治理、安全技術改造等安全生產投入，全面推行安全生產責任險。
（七）強化安全文化保障措施，營造濃厚安全生產氛圍。加強安全生產法律、法規(guī)和安全知識宣傳，豐富“安全生產月”宣傳活動；加強安全教育培訓。加強生產經營單位負責人、管理人員、特種作業(yè)人員和農民工的安全培訓，安全管理人員持證率達到95%以上，特種作業(yè)人員持證率達到100%。
（八）強化監(jiān)察執(zhí)法保障措施，嚴懲安全生產違法行為。進一步強化安全生產綜合監(jiān)管部門的監(jiān)察執(zhí)法職能，強化行業(yè)安全監(jiān)管和執(zhí)法。建立完善對企業(yè)安全員的激勵機制和人文關懷制度。按照安全生產事故“四不放過”原則嚴格事故查處，嚴肅追究責任人員的責任，嚴厲查處違法違紀和失職瀆職行為。
（九）強化應急救援保障措施，提高事故災難應對水平。進一步強化應急預案體系建設。加強企事業(yè)單位和重點部位、重大活動等方面的應急預案編制，推進應急預案“進社區(qū)、進村組、進企業(yè)、進學校”。全面啟動全鎮(zhèn)安全生產應急救援體系建設。加強應急預案的培訓和演練。
（十）認真開展“安全生產年”活動，促進安全生產責任制的落實。根據國務院提出的“安全生產年”活動的要求，20 年在全鎮(zhèn)廣泛開展“安全生產年”活動。今年我鎮(zhèn)的“安全生產年”活動，將分四個階段來進行。
1、第一階段（時間1—4月份）。重點抓好三個方面工作：一維護社會安全穩(wěn)定；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及重點企業(yè)，逐級簽訂20 年度安全生產目標責任書；三是針對冬春季節(jié)的安全生產特點，做好企業(yè)開復工檢查驗收工作，深入排查治理事故隱患。
2、第二階段（時間4—6月份）。重點抓好三個方面工作：一是認真組織開展“安全生產月”活動，在全社會營造“關注安全、關愛生命”的氛圍，開展安全專項整治，整改排除安全隱患；二是針對汛期安全生產特點，及早排查治理自然災害隱患點，嚴防各類事故發(fā)生；三是檢查落實安全生產管理工作，嚴格執(zhí)行自然災害預報預警預防制度。
3、第三階段（時間7—9月份）。重點抓好三個方面工作：一是針對夏季高溫和雨季潮濕特點，抓好非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工的安全監(jiān)管工作；二是圍繞“十一”黃金周期間安全，抓好旅游、道路交通及人員密集場所安全工作；三是開展一次以落實企業(yè)安全生產主體責任為重點的安全生產大檢查活動，為做好冬季安全生產奠定基矗
4、第四階段（時間10—12月份）。重點抓好三個方面工作：一是圍繞冬季安全生產，采取有針對性的工作措施，嚴防重特大事故發(fā)生，確保實現全年工作目標；二是對全年隱患整改情況進行梳理，凡是沒有整改到位的，年底前要全部整改銷號；三是抓好全年安全生產目標責任的考核總結工作。
各村（社區(qū)）、各部門要按照鎮(zhèn)政府的要求，結合實際，盡快制定工作方案，細化工作措施，抓好落實，圓滿完成“安全生產年”工作目標。
四、工作要求
（一）加強領導，落實責任。督促全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）、各部門、各單位要將安全生產作為工作的重中之重，層層落實安全生產責任制，及時研究和解決安全生產的重大問題，維護好安全生產秩序，切實做到安全生產工作機構、人員、裝備、經費到位，狠抓責任落實，確保工作到位。
（二）分解任務，嚴格獎懲。將安全生產“一票否決”和“一崗雙責”納入工作考核，嚴格工作考核和獎懲。
（三）突出重點，檢查督查。督促村（社區(qū)）、部門、單位要針對本轄區(qū)、本部門、本單位特點，制定年度工作方案，建立工作保障機制，突出工作重點，解決突出問題，務求取得實效。
（四）抓好安委會辦公室日常工作。充分發(fā)揮安委會及辦公室的綜合協(xié)調指導職能，認真組織籌備好全鎮(zhèn)安全生產工作會議、責任狀簽訂以及每季度一次的安委會成員單位會議，組織開展好各類安全生產綜合檢查，代表鎮(zhèn)人民政府組織對責任制執(zhí)行情況督促檢查和和考核，按時收集上報各種報表和匯報材料。
企業(yè)制度模板免費下載篇5
公司“十一五”期間人才培養(yǎng)的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，透過構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強、熟悉電網企業(yè)經營管理業(yè)務、堅持并實踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創(chuàng)新和科技攻關潛力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。
1、員工素質提升計劃。到20__年底，公司系統(tǒng)員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業(yè)經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的'比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務水平和創(chuàng)新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。
2、“1551”優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，公司培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀經營人才、500名優(yōu)秀管理人才、500名優(yōu)秀技術人才和1000名優(yōu)技能人才。
3、創(chuàng)新型高精尖科技企業(yè)人才培養(yǎng)方案。在支撐電網建設與發(fā)展、提高電網運行控制水平和推進電網技術升級等重點技術領域，重點培養(yǎng)2-3名后備院士人才，培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統(tǒng)進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
4、緊缺企業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大引進和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養(yǎng)500名金融、保險、法律和財務等高級專業(yè)人才，滿足公司業(yè)務拓展的需求。
5、特高壓電網專項企業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據特高壓電網工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養(yǎng)，5年內滾動培養(yǎng)20__名能夠承擔特高壓電網技術研究、設計、建設、生產運行、維護和管理等專業(yè)人才。
6、西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)人才培養(yǎng)方案。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養(yǎng)前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發(fā)達電力企業(yè)實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優(yōu)秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養(yǎng)技術和技能人才。
7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20__年底，農電工持證上崗率到達100%。
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企業(yè)制度模板免費下載篇6
一、目的：為了加強企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活;表達企業(yè)對員工節(jié)日的關懷與問候，使員工開開心心、快快樂樂過好_年春節(jié)。
二、活動時間：2月12日下17：30-20：45
三、活動地點：奉浦某家飯店，暫定
四、參加人員：__全廠員工+其他人員(待定)
五、活動內容簡述：(活動分為兩大部分)
1、全體員工集體聚餐。
1)在某餐廳包席。
2)按10(人)×13(桌)計。
3)時間：17：30---20：45。
2、“總結_年，團結奮進”為主題的_春節(jié)聯歡晚會開始。
1)由主持人宣布晚會開始
2)首先請_總經理致詞
3)有獎游戲：促進春節(jié)晚會的娛樂性及員工的參與性，特設有獎游戲活動。在節(jié)目中穿插進行。
4)幸運大抽獎：(課長以上人員不得參與抽獎)特等獎1名(價值800元);一等獎1名(價值600元);二等獎2名(價值400元);三等獎4名(價值200元)
5)禮品派送：由企業(yè)統(tǒng)一購買禮品，所有到場的人員都有紀念品(飄柔洗發(fā)水、香皂)
六、具體活動安排如下：
1、公司員工自己去天天漁港，活動結束公司安排大巴接回公司。
2、到達飯店后，所有員工按照指定飯桌入席。(飯桌人員名單表)
3、由主持人宣布晚會正式開始。(17：30-17：47)
4、由總經理_先生致詞，總結公司_年工作及_年的展望;并宣布_年公司優(yōu)秀員工并頒發(fā)獎品電飯煲。(17：50-17：55)
5、再由達家先生致詞。(17：55-18：00)
6、開展互動游戲：猜成語：兩個人一組，一方根據主持人出示的題目表演動作讓對方猜，猜對算一分。看哪個小組在規(guī)定2分鐘內答對的最多獲勝。(18：20-18：30)
7、由張映、應嘯宇、孫虢華、馬偉敏每人各抽出三等獎4名，價值200元的獎品。并讓中獎的四位幸運兒上臺發(fā)表講話。(18：40-18：45)
8、出腦筋急轉彎：答對者獎品為保溫杯一只。(18：55-19：05)
1)情人卡、生日卡、大大小小的卡，到底要寄什么卡給女人，最能博得她的歡心呢?(信用卡)
2)美麗的公主結婚以后就不掛蚊帳了，為什么?(因為她嫁給了青蛙王子)
3)什么東西有五個頭，但人不覺的它怪呢?(手和腳)
4)黑人為什么喜歡吃白色巧克力?(怕吃到自己的手指頭)
5)有一種水果，沒吃之前是綠色的，吃下去是紅色的，吐出時卻是黑色的，請問是請問這是什么水果?(西瓜)
9、由張先生、范世放抽出二等獎2名，價值400元的獎品，讓中獎者上臺講話;(19：15-19：20)
10、安排互動游戲：獲勝者可有食用油一桶，并給獲勝者一桌每人發(fā)送大寶sod密一瓶;參與者發(fā)放小禮品。(19：30-19：45)踩氣球游戲規(guī)則：每桌選出一名選手上臺互動，共12名選手。在每位選身的左右腳上各綁一個汽球，游戲開始12名選手互踩對方的汽球，看誰能堅持到最后為勝方。為避免事故發(fā)生，不允許穿高跟鞋的員工上臺。
11、由_總經理抽出一等獎一名，價值600元的獎品，讓中獎者上臺講話;(19：55-20：00)
12、安排互動游戲繞品令：得勝者可有食用油一桶，參與者可有洗發(fā)水一瓶(20：05-20：15)游戲規(guī)則：每句繞口令選出四名選手上臺比賽，看誰在規(guī)定時間內讀的次數最多，為獲勝方。
1)八百標兵奔北坡，炮兵并排北邊跑，炮兵怕把標兵碰，標兵怕碰炮兵炮。
2)黑化肥發(fā)灰，灰化肥發(fā)黑黑化肥發(fā)灰會揮發(fā);灰化肥揮發(fā)會發(fā)黑黑化肥揮發(fā)發(fā)灰會花飛;灰化肥揮發(fā)發(fā)黑會飛花。
13、最后由達家先生抽出特等獎一名，價值800元的獎品。(20：20-20：30)
14、沒有得到獎品的員工每人可得到紀念品，陽光普照獎為洗發(fā)水、香皂。
15、節(jié)目結束，由總經理發(fā)言結束晚會。(20：30-20：35)16、晚會結束，安排員工上車回公司再各自回家。
七、具體工作人員安排：
1、晚會主持人：_
2、攝像師：_;
3、獎品控制協(xié)調和發(fā)放：_
4、舞臺、場地設計：人事總務課(色調主要以紅色、金色為主，突出節(jié)日喜慶氣氛)。
5、晚會場所布置：人事總務課負責;
6、游戲道具：人事總務課負責
企業(yè)制度模板免費下載篇7
一、背景
根據新一年的工作需要，公司共招收了12名08級新員工，組成了一個充滿活力的新團體。但是，由于剛進入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異，大家的優(yōu)勢并沒有到達最大化發(fā)揮，工作潛力沒有充分展現出來，用心性也有所欠缺。
因此，計劃開展公司企業(yè)人才培養(yǎng)方案，透過一系列的機制，充分調動員工的用心性和展現員工的才能，實現公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用，進一步增強公司的凝聚力，提高整個公司的工作效率和質量。
二、目的
1.透過鼓勵機制，調動員工的用心性，使其全身心投入公司的工作；
2.透過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能，到達人力資源利用的最優(yōu)化；
3.透過合作機制，讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的.過程中取長補短，進一步提升自我；
三、實施方案
1.引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長“一名，并頒發(fā)紀念品。
2.在全面發(fā)展員工各方面潛力的基礎上，根據員工本身的優(yōu)勢，重點培養(yǎng)某一方面的才能，如物資管理方面，組織潛力方面，及創(chuàng)新方面的人才。
3.加強團隊精神。不定期的部門餐會，戶外活動（體育運動），部門小聯誼及與其他部門的聯誼等，進一步增強員工的團隊精神。
4.員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中，充分思考員工的意見，讓其更好地關心本部門及整個協(xié)會的發(fā)展。
企業(yè)制度模板免費下載篇8
為認真貫徹落實區(qū)安全委員會辦公室《關于開展“五一”期間安全生產大檢查的通知》文件精神，在“五一”節(jié)期間預防和減少一般事故，揭制較大事故的發(fā)生，確保“五一”節(jié)日期間全鄉(xiāng)安全生產形勢穩(wěn)定，經黨委、政府決定在全鄉(xiāng)范圍集中開展安全生產大排查活動，特制定本工作方案。
為了切實做好安全生產大檢查工作，我鄉(xiāng)成立了安全生產大檢查工作領導小組：
組長：副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在安監(jiān)站。羅志發(fā)同志任辦公室主任并負責具體辦公。
從20_年4月28日開始。到20_年5月4號結束。
在全鄉(xiāng)范圍內開展：
1、道路交通、消防、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工、食品衛(wèi)生、學校安全、森林防火等。
2、開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動。
3、隱患排查治理制度、責任措施落實情況，重點單位，重點環(huán)節(jié)隱患排查治理情況。
(一)加強領導，明確責任。要高度重視，認真落實“五一”期間安全生產大檢查工作具體實施方案，一把手要親自安排部署，分管領導要親自帶隊檢查。鄉(xiāng)政府相關工作單位要按照職責分工，認真組織實施開展重點行業(yè)(領域)安全大檢查。要切實按照“誰檢查，誰負責;誰簽字，誰負責;誰審批，誰負責”原則，認真細致地抓好安全防范工作，堅決克服麻痹思想，確保檢查不走形式，取得實效。
(二)深化隱患排查治理，嚴厲打擊非法違法行為。要始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化措施，超前防范，明確責任，精心組織，迅速行動，嚴格標準要求，逐項進行摸排檢查，切實做到防患于未然，嚴防各類安全事故的發(fā)生。對排查出的一般安全隱患，要及時督促落實整改到位;對排查出的重大隱患，要做到整改責任、時限、措施、資金、應急預案“五落實”。同時，要嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為。
(三)加強應急值守，嚴格事故責任追究。要切實加強“五一”節(jié)期間值班工作，明確帶班領導和值班人員，嚴格落實24小時值班制度。要建立“五一”節(jié)期間安全生產預測和預警機制，制定完善處置各類突發(fā)事件的應急救預案。要嚴格執(zhí)行請示報告制度，領導小組對各類突發(fā)事件必須及時準確上報，工作不力、措施不到位，造成生產安全事故的，要嚴格追究相關責任人的責任。