高級招聘專員職責

2. 招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;做好簡歷管理與信息設密工作;

5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析總結報告;

高級招聘專員職責篇2

1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

2.持續(xù)為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員職責篇3

1、負責公司各部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

高級招聘專員職責篇4

1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。

高級招聘專員職責篇5

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員職責篇6

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員職責篇7

1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員職責篇8

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員職責篇9

1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

5、負責招聘數據的統(tǒng)計與分析

高級招聘專員職責篇10

1、負責公司內部人才招聘;

2、員工招聘、簡歷篩選、電話和微信方式邀約面試、以及獨立完成面試

3、招聘網上維護及更新簡歷;

高級招聘專員職責篇11

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員職責篇12

1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

高級招聘專員職責篇13

1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續(xù)情況

3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

高級招聘專員職責篇14

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員職責篇15

1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務和團隊現狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2、承接各業(yè)務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;

5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現狀;

6、招聘數據輸出及各類報表統(tǒng)計分析。

高級招聘專員職責篇16

1、根據區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

3、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、負責區(qū)域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高級招聘專員職責篇17

1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員職責篇18

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;