人事科的職責(zé)

承擔(dān)不同的職責(zé)對于員工的個人職業(yè)發(fā)展和組織的穩(wěn)定發(fā)展都至關(guān)重要。好的人事科的職責(zé)是怎樣的？這里給大家提供人事科的職責(zé)，供大家參考。

人事科的職責(zé)篇1

1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;

人事科的職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合適人才;

4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科的職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)人員招聘;

2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

3、及時更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時;

4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

人事科的職責(zé)篇5

1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;

2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

9.落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)篇6

(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科的職責(zé)篇7

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科的職責(zé)篇8

1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科的職責(zé)篇9

1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;

3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科的職責(zé)篇10

1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

3、部門安排的其他工作。

人事科的職責(zé)篇11

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

人事科的職責(zé)篇12

1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科的職責(zé)篇13

1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘和培訓(xùn)工作，招聘和培訓(xùn)計劃的規(guī)劃;

2、人事檔案的管理;

3、人力資源管理所有報表的制作;

4、公司各項規(guī)章制度修訂與落實，年度薪資調(diào)整;

5、勞動備案、處理員工關(guān)系;

6、辦理員工入戶及員工子女入學(xué)事項;

7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作相關(guān)事宜。

人事科的職責(zé)篇14

1)處理公司日常行政人事事務(wù);

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

6)上級交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

5、其他日常人力行政類事務(wù);

6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科的職責(zé)篇16

1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

3負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位，建立人事、職稱檔案

4依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

5完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的職責(zé)篇17

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

8.對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評

9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)篇18

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。